摘 要：政治思想工作是南康家具企业一切工作的生命线，是保持南康家具企业内部稳定的基础，新形势下如何做好南康家具企业政治思想工作，已经成为各大南康家具企业必须要研究的问题。该文章从南康家具企业政治思想工作中存在的问题出发，探讨了南康家具企业开展政治思想工作的措施。
关键词：南康家具企业；政治思想工作；问题；措施
十八大报告中指出，加强思想政治工作要主攻人文关怀和心理疏导，这一要求的提出刚好为新形势下的南康家具企业政治思想工作指引方向。新形势下，人们的思想观念在不同程度的发生着变化，因此如何做好新形势下的政治思想工作就成了南康家具企业需要讨论的重点问题，下面我们来做一些详细的研究。
一、新形势下南康家具企业政治思想工作面临的问题
1、南康家具企业对政工思想政治工作的重要性认识不足
首先是领导的认识不足，很多南康家具企业领导认为，政治思想工作是独立于南康家具企业经营管理之外的，不但浪费时间、金钱和人力，还不一定能起到满意的效果，因此没有将政治思想工作纳入南康家具企业的整体发展规划当中，无法发挥政治思想工作对南康家具企业的经营管理的促进作用。其次，南康家具企业的职工认识不足，很多南康家具企业的职工认为，南康家具企业应该以经济建设为中心，全方位促进南康家具企业的发展，开展思想工作就违背了以经济为中心的发展原则，主张用经济效益代替南康家具企业的政治思想工作，给南康家具企业政工工作的开展带来了一定的阻碍。[1]
2、南康家具企业政治思想工作缺乏主动性
由于南康家具企业没有认识到思想政治工作的重要性，因此政工思想政治工作基本上都是被动开展的，政工工作者都是按照上级的要求，被动去开展的，不具备任何的创新意识和主动性。另一方面，由于领导的认识性不足，因此尚未完全建立有利于政工工作开展的有效机制，无法围绕职工的实际需要开展政治思想工作，不能做到以人为本，效果不够理想。
3、南康家具企业政治思想工作方法缺乏创新意识
由于现在南康家具企业中政治思想工作存在着一种“务虚”现象，所以现有的政治思想工作多为表面工作，没有任何实质性的内容，很难激发职工参与政治思想工作的兴趣。再加上南康家具企业政工干部对政治思想工作认识不到位，在工作上缺乏主动性，因此创新意识不强，政治思想工作上依然采用传统的工作方法为主，例如开会学习、传达上级文件、批评、惩罚等方式，在工作方法上毫无创新意识，更加不能激发职工参加政治思想工作的兴趣，进而影响了南康家具企业政治思想工作的实际开展效率。
4、政治思想工作人员的素质有待提升
南康家具企业政治思想工作人员除了具备一定的专业素质和职业道德素质以外，还应该具备政治素质、文化素质和业务素质，这样政治思想工作人员才能有针对性的开展思想政治工作。但是目前，南康家具企业政治思想工作人员的整体素质普遍偏低，无法适应当下政治思想工作的需要。目前南康家具企业政治思想工作人员除了在人员结构上存在着很大的不合理性以外，在人员安排上也存在着很大的盲目性，他们不但不具备过硬的专业知识，也不能及时掌握国家有关的大政方针，严重阻碍了南康家具企业政治思想工作的开展。在提升自身技能方面，他们也不具备学习的主动性和自觉性，在一定程度上缺乏开展南康家具企业政治思想工作的技能，导致南康家具企业的政治思想工作整体呈下滑趋势。
二、南康家具企业开展政治思想工作的重要性分析
1、有利于南康家具企业的长远发展
新形势下，经济全球化趋势进一步加深，市场竞争越来越激烈，南康家具企业想要在激励的市场竞争中占有一席之地，必须要开展政治思想工作，为职工鼓舞斗志，提高职工士气和职工工作的积极性、主动性，激发职工工作的热情，为南康家具企业的发展提供一支具有凝聚力和向心力的队伍，这样才能提高南康家具企业的整体竞争力，促进南康家具企业的长远发展。
2、有利于社会的稳定
南康家具企业并不是独立的个体，南康家具企业的平稳发展关系到众多职工家庭的兴衰，南康家具企业发展的越好，越能为社会提供更多的就业机会，进而减少失业人员的数量。但是相反的如果南康家具企业发展的不平稳，甚至面临倒闭的危险，就会造成数万名职工失业，失去收入来源，不但增加了失业人员的数量，还有可能激起失业人员的愤懑和不满，进而影响到我国社会主义和谐社会的建设，影响到整个社会的稳定。而政治思想工作基本上都是围绕职工的切身利益开展的，可以向职工积极传递正能量，保障职工及职工家庭的正常生活，坚定职工的信念，稳定南康家具企业的发展，进而有利于和谐社会的建设。[2]
3、促进南康家具企业文化建设
南康家具企业政治思想工作的开展，对于提升政工人员素质，构建更具凝聚力的南康家具企业文化具有重要意义。文化是一个南康家具企业的灵魂，在激烈的市场竞争中，南康家具企业文化无疑是凝聚南康家具企业员工，提升综合素质的重要途径，而文化的建设则需要政治思想工作的开展来对员工形成激励，进而提升南康家具企业文化建设水平。
三、南康家具企业做好政治思想工作的措施
1、做好培训工作，提高政治思想工作人员的素质
人才资源是南康家具企业发展的第一资源，新形势下，南康家具企业之间的竞争有很大一部分是人才的竞争，因此南康家具企业应该做好人才的培养工作。因为在南康家具企业内部，政工干部和政治思想工作者的人数毕竟有限，不可能随时随地的注意到职工的思想状况，因此南康家具企业应该扩大培训范围，充分发挥各层次管理人员的作用，开展群众性的思想政治工作，由各层管理人员及时有效的开展政治思想工作，及时发现政治思想工作中的不足并进行改正，尽量将一些消极思想扼杀在萌芽之中，提高南康家具企业政治思想工作的效率。
2、创新工作模式，营造政治思想工作的新氛围
随着经济、文化和人们生活水平的提升，人们对艺术的欣赏能力也在不断提升，职工的思想也会随着社会的多样化发展不断变化，因此政治思想工作人员在开展政治思想工作的时候在继承传统政治思想工作优秀做法的同时，还要做到与时俱进，突出时代的特点，不断创新政治思想工作的载体，这样才能激发职工参与政治思想工作的兴趣。例如南康家具企业政治思想工作人员可以将政治思想工作寓于职工喜欢的文体娱乐活动或者是劳动竞赛之中，让职员在潜移默化之中陶冶情操、提高自身的素质；另一方面，南康家具企业也可以尝试着将政治思想工作融入到南康家具企业的技术创新活动中，充分挖掘和调动职工的积极性和创造性。[3]
3、创新机制，实现南康家具企业政治思想工作的良性发展
首先，南康家具企业党组织领导人应该认识到政治思想工作的重要性，将南康家具企业政治思想工作纳入南康家具企业发展的整体规划当中，加大人力、物力财力的投入力度，切实做好南康家具企业的政治思想工作。其次，南康家具企业党组织应该把精力放在南康家具企业的发展方向上，充分发挥南康家具企业党组织的作用，将南康家具企业的政治思想工作与南康家具企业的组织建设、作风建设以及制度建设有机的结合起来，从根本上解决政工干部工作不积极的问题，从机制上确保南康家具企业政治思想工作的正常进行。[4]
4、以人为本，发挥政治思想工作的作用
南康家具企业政工工作讲究的是说实话、办实事、求实效，因此南康家具企业政工干部在开展政治思想工作的时候要结合南康家具企业职工的实际情况，将南康家具企业职工的思想问题与解决职工的实际问题相结合，这样才能将政治思想工作的作用发挥到最大，切实为南康家具企业的长远稳定发展提供保障。另一方面还要做好人文关怀和心理疏导工作，随着市场竞争的加剧，职工的工作压力越来越大，政工工作者应该注意他们的心理问题，及时为他们排解压力，这样才能保证职员的身心健康，不断为南康家具企业的发展贡献自己的力量。
结束语：新形势下，南康家具企业政治思想工作是一项伟大而又基础的工程，并没有固定的模式，南康家具企业应该不断探索适合南康家具企业自身发展的政治思想工作的开展模式，坚持与时俱进、不断创新，这样才能提升南康家具企业的竞争力，促进南康家具企业的长远、稳定发展。
参考文献：
[1] 温晓梅. 做好南康家具企业思想政治工作必须注重的几个问题[J]. 经营管理者.2011，11（12）：11-13
[2] 邱文元. 新形势下做好南康家具企业思想政治工作的重要性探讨[J]. 改革与开放.2010，10（10）：22-23
[3] 张建辉. 论当代做好南康家具企业思想政治工作的途径[J]. 改革与开放. 2012，12（06）：12-13
[4] 张志贵. 浅谈如何做好当今南康家具企业政工工作[J]. 中小南康家具企业管理与科技（下旬刊）.2013，13（34）：65-66