[摘 要]做为南康家具企业发展中坚力量的政工干部，如何做好思想政治工作，提高南康家具企业职工的凝聚力，对提高南康家具企业的经济效益和社会效益发挥着关键作用。南康家具企业政工干部做为南康家具企业的思想工作者，代表着南康家具企业的形象，要想做好南康家具企业政工干部的工作，不断加强南康家具企业政工干部能力的培养是很重要的。政工干部作为南康家具企业思想政治工作重要的人员，在新的时期面临的新的情况、新的要求。本文从分析当前政工干部工作的特点以及面临的困难入手，从三个方面提出了提高政工干部工作质量的意见建议。
[关键词]南康家具企业 政工干部 能力 工作 效益
中图分类号：D493.66 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）24-0315-01
1.引言
众所周知，南康家具企业政工干部是南康家具企业发展的中坚力量，良好的政治修养是南康家具企业思想政治工作的坚实基础。然而当前有很多南康家具企业还未认识到南康家具企业思想政治工作的重要性，片面地认为南康家具企业政工属于一项枯燥、传统的工作。受这种思想观念的影响，很多南康家具企业过分重视产品经营、项目筹划等业务活动，从而忽视了南康家具企业的思想政治工作，从而对南康家具企业文化的构建和内部管理带来了不利影响。因此，重视南康家具企业政工干部能力的培养显得尤为重要。笔者根据自己工作的经验，对该问题阐述了自己的观点和体会。政工干部作为我国国有大中型南康家具企业人员的重要组成部分，对南康家具企业稳定与发展发挥着十分重要的作用。近年来，随着我国改革开放程度的日益加深和国际化交流趋势的加剧，国有南康家具企业面临的市场竞争压力越来越大，提高南康家具企业经济效益已经成为了南康家具企业当前的核心利益所在，这在一定程度上使得不少南康家具企业将政工干部的重要性认识有所降低，甚至看作是可有可无的工作，极大地影响了政工干部工作的开展，因此，如何进一步加强政工干部自身的建设，适应市场、适应南康家具企业、适应社会的发展就成为了当前提高政工干部工作的关键所在。
2.新时期政工干部的作用和价值
政工干部作为南康家具企业思想政治工作的重要力量，肩负着宣传党的路线方针政策、组织实施南康家具企业思想政治工作、解答南康家具企业员工思想政治问题等多方面的职责。对于南康家具企业而言，政工干部不应当成为一种“鸡肋”般的存在，而应当发挥其他组织机构人员所无法替代的作用。
2.1 增强南康家具企业员工思想政治水平
思想政治工作是党的生命线，特别是对于国有南康家具企业而言，其掌握着国家的经济命脉，担负着国家的民生工作。因此，做好南康家具企业的思想政治工作对于南康家具企业自身和普通百姓而言都有着十分重要的意义，能够使员工在实现自身价值的同时更好的为人民的利益服务。
2.2 提升南康家具企业的凝聚力和向心力
相对于私企或民营南康家具企业而言，国企具有一定的吸引力，能够依靠自身的优势来吸引优秀人才加入南康家具企业之中，但进入南康家具企业并不等同于认同南康家具企业的价值和文化。而政工干部能够通过开展针对性的思想政治工作将南康家具企业文化渗透进员工思想之中，使员工对南康家具企业的归属感增强，进而更好的为南康家具企业服务，提高南康家具企业凝聚力。
2.3 协调处理南康家具企业员工实际问题
政工干部不仅仅要解决员工的思想政治问题，也要能够成为南康家具企业与员工之间的桥梁，了解员工的需求和思想状况，加强与员工的沟通，将员工的需求传达到南康家具企业管理层，帮助员工解决实际的困难。
3.当前南康家具企业政工干部工作的现状与困境
在现实的南康家具企业中，由于南康家具企业面临的竞争环境更为激烈、南康家具企业员工思想状况更为多元等等方面因素的影响，南康家具企业政工干部工作的开展并不顺利，甚至是出现了停滞或日趋边缘化的状况，究其原因主要由以下几个方面的因素造成：
3.1 政工干部工作面临的局面更为复杂
相对于以往，目前南康家具企业政工干部面临的局面更加复杂，南康家具企业获取经济效益的压力剧增、南康家具企业员工结构更加复杂、员工思想状态更加多样，这些情况都显示出政工干部要更好的从事这一工作就需要面对更加复杂的局面。
3.2 政工干部发展的渠道相对单一
对南康家具企业而言，重要的是具有一定技术优势的专业人员，而对于政工干部而言，其往往不能更为直接的为南康家具企业带来经济利益和价值，因此获得奖励或晋升的渠道相对狭窄。南康家具企业在选拔人员时对于政工干部的考虑也不足，这些情况都在一定程度上影响了政工干部工作的积极性，导致不少政工干部转换岗位或是另寻出路。
3.3 政工干部自身素质还有不少欠缺
新的环境对于政工干部的要求提出了更高的要求，肩负宣传党的政策的职责对政工干部提出了更严格的标准。但政工干部在自身素质方面还有不少问题，或是由于缺乏培训的渠道和方式，导致其无法了解或掌握更多的信息，或是缺乏自我学习的意识，学习热情不高，对一些新的问题、矛盾束手无策，无法解决群众关注的热点问题。
4.提高政工干部工作质量的重点
政工干部作为南康家具企业一个相对特殊的群体，其工作内容尤其特殊性、工作对象具有广泛性、工作要求具有严格性、工作方法具有时代性，因此提高政工干部工作质量，需要从南康家具企业的管理意识入手，切实认清政工干部的重要作用，从工作模式、管理方式、个人素质等方面下功夫才能够真正发挥政工干部的作用，为南康家具企业的发展注入新的活力。
4.1 畅通渠道，构建政工干部发展的体系
南康家具企业要为政工干部营造良好的发展环境，能够有着拴心留人的具体举措，从而安定政工干部的思想，确保其能够真正将心思花在工作之中。在人才引进阶段，要切实针对南康家具企业的特点和时代要求，将优秀人才选进南康家具企业；在人才培养阶段，要敢于为其提供良好的培训体系，提高其实际的工作能力，能够适应时代的要求和员工的需求；在发展方向上，将政工干部与南康家具企业工会、人力资�床棵诺认喙鼗菇泻嵯虻牧ǎ黾悠浞⒄沟幕幔繁Ｓ判愕娜嗽蓖延倍觥�
4.2 改革方式，增强政工干部工作的效益
满足时代发展的要求，丰富工作的方式。一是突出时代性。采取更具时代性的方式与员工进行沟通，增加工作的灵活性。如可以采取微博、微信、QQ 等方式，加强与员工之间的黏性，能够突出与员工交流的实时性，让员工感受到思想政治工作就在身边，而不是仅停留在纸面上。二是突出针对性。政工干部要加强对员工的交流，能够最大限度地了解员工所思所想，针对不同的需求，开展针对性的思想工作方式，发挥政治工作的最大效能。特别是对于一些相对特殊的群体，要开展针对性的研究和帮扶，加强与南康家具企业之间的沟通，解决员工的实际问题。三是突出关联性。政工干部要加强与工会、人力资源部门的联系，在信息上互联互通，及时了解南康家具企业生产经营、绩效管理等工作的进展情况，从而更便于了解员工的实际状况；在工作方式上互相弥补，形成一个完整的思想政治工作氛围，做到无缝链接，切实使每个员工都能有感受到党政策与自身的联系，感受到南康家具企业文化与自身发展的联动性。
参考文献
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