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有效开展思想政治工作 提升家具企业安全培训水平

放大字体  缩小字体 发布日期:2018-10-25  来源:网络  浏览次数:46
  摘要:作为重点消防单位的家具企业其安全管理水平直接关系企业人身财产安全,关乎企业长远发展。除了在消防安全培训工作方面应予以足够的重视外,其他法律法规、操作规程、职业卫生等培训工作也应作为安全管理的重要内容。本文旨在运用科学的思想政治工作方法,强化安全培训措施,提高安全管理水平,促进家具企业平稳健康发展。
  关键词:家具企业 安全培训 思想政治工作
  中图分类号:D64 文献标识码:A 文章编号:1009-5349(2018)13-0244-02
  家具制造企业作为消防安全重点单位、涉粉涉爆企业,安全工作关系职工的生命财产安全和企业的长治久安。因此,安全管理应作为家具企业管理工作中的重要内容来抓。认真贯彻落实科学发展观,坚持科学的安全生产理念和科学发展的总体要求,有效开展思想政治工作,提高安全培训工作能力,是提高企业安全管理水平的有效措施。对落实规章制度,严格操作规程,强化日常监督和检查,排除安全隐患和防止安全事故具有重要的意义。
  一、开展思想政治工作提高家具企业安全培训水平的措施
  (一)法律法规和规章制度培训方面
  (1)切实发挥企业安全培训主体责任作用。企业是从业人员安全培训的责任主体,就要实施“一把手”负总责、领导班子成员“一岗双责”的安全培训责任体系,要把安全培训纳入企业战略规划当中,配备充足人员并建立健全机构,充分发挥企业主要负责人和管理人员的带头示范作用,从思想上让企业人员从上到下的重视,形成人人重视安全的企业氛围。家具企业更应该做好安全投入计划,保障经费落实,强化企业全员参加培训制度。建立健全安全培训的自考和自查制度,加大对违规行为的内部处罚力度。
  (2)健全和完善安全培训内容和标准。家具企业要根据有关法律法规,组织实施企业内的安全培训工作,注重员工培训中安全意识和思想的正确引导,完善安全培训制度,统一企业的安全培训内容和标准,加强企业自身培训教材更新完善,并严格筛选外聘培训机构。企业安全管理人员要从思想上重视安全培训工作,加强培训内容、形式、效果的监督检查,严惩不培训就上岗、培训不合格就上岗等行为,同时要切实加强企业安全主要责任人和管理人员的培训,能够胜任管理岗位安全职责。家具企业要对新职工岗前至少进行24学时的安全培训,每年至少进行8学时的再培训。调整岗位或者采用新工艺、新材料、新设备、新技术的职工,要进行专门的安全培训。开展师傅带徒弟制度是一种很好的培训新职工的教育方式,家具企业的特殊岗位可通过“传、帮、带”形式快速培养技术员工,将师傅成熟的操作技能和安全思想进行快速有效的传承,在新员工工作岗位的学习期就根植入良好的安全思想意识,避免了通过单纯的安全培训和开展说教式、教条式的思想政治工作造成新员工对安全的忽视和麻木。
  (3)遵守企业从业人员准入制度。家具企业应严格遵循生产经营单位安全生产主体责任规定,实施从业人员准入制度。按照规定的要求设置安全生产管理机构或者专职、兼职安全生产管理人员,并按照数量要求配备注册安全工程师。招录各类特种作业人员要具备相应的学历要求, “三项岗位”人员必须持证上岗,企业新录用的要组织其参加规定的安全培训,取得培训合格证书后方可上岗。除此之外,企业在“三项岗位”人员的选用上要严把思想道德素质关,尤其是考核主要负责人和管理人员的安全培训水平和安全管理能力,并注重其思想政治工作能力的考察,使之能更好的开展安全培训工作。
  (二)安全培训质量方面
  (1)加强安全培训师资队伍建设。家具企业安全的主要负责人和安全管理人员,承担了企业内部安全培训的主要职能,企业要组织他们定期参加继续教育,不断强化其思想政治工作水平,提高安全管理能力和安全培训能力,提高安全培训的有效性。还要通过选聘一批优秀的一线安全管理人员和技术人员担任兼职培训讲师,开展更贴合生产实际的安全培训课程,提高培训质量。另外,可以通过外聘同行业的高素质安全管理人员和专业的安全培训讲师进企业开展培训,学习行业先进的安全管理理念和措施,积极导入到本企业的安全管理中。
  (2)开展多种形式的安全培训。家具企业要针对员工安全培训实际,分析员工队伍结构,采取员工更能广泛接受的培训形式开展培训。例如企业可以有效采取互联网+活动、技能比武、主题活动等形式,大力培育安全工匠精神,树立“岗位标兵”“技术标兵”,提升活动的趣味性,广泛调动员工的参与性和积极性,开展教育培训活动。结合生产工作实际,就要求安全管理者要多了解员工、关心员工、尊重员工,在员工队伍中形成正确的安全舆论导向和浓厚的宣传氛围,让思想政治工作在培训活动中潜移默化地提升员工安全觉悟,促使员工安全高效地完成本职工作。
  (3)进一步强化实操和现场培训。家具企业应加强培训职工的安全生产应知应会知识,严格按照国家制定的考试标准和实训大纲培训特种作业人员,提高其思想认识,提高作业人员对持证上岗的重视程度,切实解决培训工作中存在的“轻实操、重理论”问题。同时,要有效开展班前会培训制度,重点培训岗位操作规程、安全隐患排查治理、应急救援疏散知识等,使班前会培训成为安全生产的第一道防线。可以广泛推广“手指口述”等考评办法,帮助员工通过心想、手指、眼看、口述,考评培训效果和安全知识掌握程度。另外,加强班组长的培训考核,提高班组长的现场安全管理能力。
  (4)加强安全培训过程监管和效果评估。家具企业的安全培训内容多、任务重,就应当加强企业培训过程中的监管,以保障安全培训的质量,督促培训人员,让安全培训者从思想上重视,行动上重视,推动安全培训科学合理地进行需求调研、培训策划、培训计划备案、培训记录、档案管理、培训效果评估等。可以通过书面考试、现场实操考试等多种形式,了解现有人员掌握的安全生产操作技能、知识的水平情况,督促改进、完善提高培训效果和质量。
  (三)保障机制和责任方面
  (1)把安全培训摆上更加突出位置。家具企业要把安全培训工作纳入企业发展战略的总体布局中去,树立没有安全就没有发展的理念。从战略高度重视安全培训工作,要依法依规设立安全培训的组织机构,形成强大的安全舆论氛围,号召广大员工积极参与和监督安全培训工作。
  (2)保障安全培训经费的投入。家具企业的主要负责人应该重视安全培训经费的投入工作,完善安全培训经费的投入机制。在培训经费和安全经费中,企业应足额进行计划报备并列支安全培训经费,对于实施技术改造、项目升级、项目引进时要安排专门安全培训经费。同时可以加大资金投入安全生产责任险,用于事故的补偿工作,降低企业安全损失风险。
  (3)树立典型发挥宣传作用。家具企业可通过选取“安全标兵”“岗位标兵”等形式树立安全标杆,通过企业内部各种宣传渠道和形式广泛进行宣传,形成浓厚的安全宣传氛围,占领舆论高地,不断挖掘宣传的广度和深度,从思想层面助推安全培训工作,营造全企业重视、关心、支持安全管理工作的良好環境。
  (4)严肃追究安全培训责任。家具企业对应持证未持证或者未经培训就上岗的人员,要一律先离岗、培训持证后再上岗,并对生产管理人员和安全管理人员进行严肃处罚和问责。让有关人员从思想上重视安全培训工作,不能也不敢安排从业人员违规上岗。
  二、结语
  家具企业的安全培训工作是一项系统工程,通过有效开展思想政治工作,完善培训制度,保证培训质量,并加强培训监管,有利于提高安全培训工作水平,促进企业健康发展。
  参考文献:
  [1]赵婷.浅谈思想政治工作在企业的安全生产中的融合策略[J].党史博采(理论),2016(2):55.
  [2]原辉.浅谈企业如何开展安全培训[J].企业改革与管理,2014(20):172-173. 责任编辑:刘健
 
 
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