据该区就业部门4月30日统计数据显示，此次招聘会有近百家家具企业入场招聘，提供就业岗位3500多个，2000多求职人员进场求职，892人现场达成初步就业意向。
岗位熟手身价高
据了解，每年年初，南康家具业都要大量招聘各类人才。这次招聘会是南康区人力资源市场自投入运行以来举办的首次大型招聘会，也是该区2015年举办的首届家具企业的专场招聘会。
此次专场招聘会除了大量招聘技工型人才如木工、安装工、油漆工、打磨工、包装工之外，企业还急切招聘销售业务、生产管理、研发等人才。据南康人力资源市场有关负责人介绍，当前正处于招聘旺季，各种人才需求量大，技术工人需求量是最大的。
业内人士透露，对技术工人迫切需要，跟家具行业特点有关。因为做家具对体力要求比较大，做起来辛苦，尽管待遇不错，但现在的年轻人不太愿意做。因而行内新手较少，造成熟练技术工人身价高、眼光高，企业不太好招人。
家具电商人才俏
“在触网时代，今年电商人才特别抢手，以前企业可能会招聘几个电商人才，现在基本每家企业都设立有电商人才相关职位。”南康区人力资源市场有关负责人介绍说。在招聘现场，记者看到几乎每家企业海报上都在招聘平面设计师、淘宝客服、推广专员等职位。
南康区一家知名家具企业的招聘负责人表示：“公司目前不少订单都是通过网上下单订制后发货，亟须一批电商人才进行公司电商平台的营销推广。”南康区人力资源市场相关负责人表示，互联网思维营销的经验非常重要，企业招聘的人才一定是上岗即用，并能尽快见效的，所以家具业电商平台的工作经验也成为该类人才的竞争优势之一。
就业观念需要变
“以前很多手艺工匠，如木工、瓦工，都是‘子承父业’。而如今他们的子孙大多考上了大学。”南康家具协会一名负责人表示，家具企业的从业人员基本都是中老年人。虽然家具业在制造业中行业工资算是较高的，但年轻人大多不愿意从事这个行业，主要是因为工作环境差，灰尘多噪声大还有油漆味。
“并不是说这些技术型工作就低人一等，蓝领工人也是很有前途的。现在很多人需要转变观念。不一定是考大学才有好出路，很多技校在校生往往比本科生甚至硕士生找工作更容易。”南康区劳动就业服务管理局有关负责人认为，这种观念的转变不仅需要家居行业努力，更需全社会的支持。（蓝开文 记者刘善盛）
